Daten + Dokumentation GmbH - Online Lernen + Arbeiten
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So schnell wie sich unsere Arbeitswelt ändert, so schnell müssen sich auch die Trainings- und Arbeitsumgebungen anpassen. Standen vor einigen Jahren noch Lernmanagement-Systeme im Mittelpunkt der Betrachtung, so kommen heute verstärkt Social-Media-Plattformen und -Werkzeuge zum Einsatz. Doch auch hier gilt immer noch, dass der Erfolg eines Trainings nicht nur von der Technik abhängt, sondern es vor allem die “weichen” Faktoren sind, die für eine erfolgreiche Umsetzung ausschlaggebend sind.

• Unternehmenskultur, Führungsstil
• Internetaffinität der Mitarbeiter
• Motivation
• Lernräume, Lernzeit

Werkzeuge wie WIKI, Blogs, Social Media-Plattformen werden zunehmend zur Kommunikation mit Kunden und Partnern eingesetzt. Durch den Einsatz dieser Werkzeuge in formellen Lernszenarien erleben die Mitarbeiter in geschützten Räumen die Kommunikation und können die Zusammenarbeit trainieren.

Der Übergang zwischen Arbeitsumgebung und Lernraum muss fliessend gestaltet werden, so dass das Lernen on-Demand aus dem Arbeitsprozess möglich wird. Dazu gehören auch Kommunikationswerkzeuge, die schnell den Kontakt zu “Experten” ermöglichen. Räume zur Veröffentlichung eigener Lernerfahrung helfen anderen bei der Suche nach Lösungen.

Eine Persönliche Arbeits- Und Lernumgebung integriert alle notwendigen Kommunikations-, Informations, Präsentations- und sonstigen Werkzeuge. Das Modell PAUL dient zur Analyse und Entwicklung von Lern- und Arbeitsprozessen und Umgebungen.