Daten + Dokumentation GmbH - Online Lernen + Arbeiten
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Die Stiftung Warentest hat den Certified Live Online Trainer getestet. Ein schönes Ergebnis:

An den Mängeln der AGB wird gearbeitet!!

Details gibt es im aktuellen Heft und hier (gegen Bezahlung)

Eine äußerst interessante Diskussion zum Thema Lernen in der Zukunft fand auf der Cebit / Webciety statt. In einem sehr engagierten Input erläuterte Martin Lindner seine Vorstellung von den Lernprozessen und der Gestaltung von Lernmaterialien um den zuküftigen Anforderungen zu entsprechen.
Der Einsatz von Kommunikationsmedien (Social Media) kommt und wird weitere Einsatzfälle auch in Unternehmen Einzug halten, auch wenn hier derzeit noch organisatorische und sicherheitstechnische Bedenken vorherrschen.
Martin Lindner stellt die Form der geschlossenen Kurse als “1.0″ dar und das offene, im Internet selbstorganisierte Lernen als “2.0″ dar. eLearning 2.0 ist Lernen mit Social Media, eLearning 1.0 = Push-Lernen mit (langweiligem) Content.

Thea Payome hat mir aus dem Herzen gesprochen mit dem Arbument, dass “eLearning 2.0″ die Erwartungen, die immer schon an eLearing gestellt wurden, nun erfüllt.

Leider war die Diskussion auf 20 Minuten begrenzt, so dass einige Punkte nicht klar herausgearbeitet werden konnten.

Meine Fragen wären gewesen:
Warum sollen “Zertifikatskurse = überflüssige Eintrittskarten” sein?
Auch ein Lernmodul, das aus bestimmten Gründen (Sicherheit, Hygienevorschriften, Compliance) von Mitarbeitern durchgearbeitet werden muss, kann “gut” sein: interaktiv, mit Verlinkung zu aktuellen Beiträgen im Netz und mit Kommunikationsmöglichkeiten. Dass hin und wieder eine Prüfung ein betimmtes Wissen bescheinigt und wir das durch einen Test beweisen müssen, ist nun mal auch in Zukunft notwendig.

Warum ist eine geschlossene Lernumgebung (LMS) schlecht?
Es gibt Dinge, die wollen erst mal in einem geschützen Raum “erlernt” werden, bevor man sich in die Öffentlichkeit des Unternehmens oder des Internets wagt (das Web vergisst nichts!).

Und (gerade bei einem Projekt wieder erfahren): Nicht alle Menschen haben ständig Zugriff auf das Internet (Beispiel: Pflegepersonal).

Also: Ums lebenslange Lernen kommen wir nicht herum, vor allem nicht die in der Weiterbildung beschäftigten Menschen!

Zur aufgezeichneten Pudiumsdiskussion